薪酬委员会于二零零五年十月成立，成员包括一名执行董事钟育升先生及两名独立非执行董事陈卓豪先生及卢启昌先生。陈卓豪先生于二零一二年三月二十一日获委任为薪酬委员会之主席，同日钟育升先生辞任薪酬委员会之主席。
薪酬委员会的主要职能为协助董事会订立一套正式的并具透明度的程序，以制定董事及高级管理人 员的薪酬政策，及参照本公司营运业绩、个别表现及现行市场薪酬，向董事会建议个别执行董事及 高级管理人员的薪酬待遇（亦即采纳了企业管治守则守则条 文第B.1.2(c)(ii)条 所述的模式）以及独立非 执行董事的薪酬。
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审核委员会于二零零三年八月成立，成员由全部三名独立非执行董事组成，并由陈卓豪先生担任主席。
董事会认为各审核委员会成员均具备丰富商业经验， 成员的法律及会计专业知识互相配合。
审核委员会承担及具有审核委员会职权范围所载的责任及权力。为保持其独立性，审核委员会须于 每个财政年度内与外聘核数师最少举行一次会议，执行董事成员不得出席有关会议。委员会的职能 为向董事会提供协助，以便履行彼等就以下事项而须对股东、潜在股东、投资人士及其他持份者承 担的监察责任：
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提名委员会于二零一二年三月二十一日成立，成员包括一名执行董事钟育升先生及两名独立非执行董事陈卓豪先生及卢启昌先生。钟育升先生获委任为提名委员会之主席。
提名委员会的主要职能为检讨董事会的架构、规模及成员，以物色具备适合资格以成为董事的人选 及评估独立非执行董事的独立身份。于考虑获提名人士的独立身份及资格后，提名委员会将向董事 会作出建议，以确保所有提名均属公平透明。提名委员会亦就委任或重新委任董事以及董事的接任 计划（特别是主席及行政总裁）提出推荐建议。
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